Ser capaces de generar confianza

Para quienes tienen puestos directivos relevantes, donde dependen de ellos múltiples empleados, jefes y directivos, el ser capaces de generar confianza, es un requisito indispensable. No es nada fácil trabajar con alguien a quien no le crees, a quien no le tienes confianza en lo que te dice y hace, y mucho menos si es tú jefe directo.

Confianza y desconfianza

Si una persona si te dice lo que siente y piensa de verdad y tú no lo haces con ella en reciprocidad, aunque trates de disimularlo, no va a existir esa comunicación verdadera, por lo tanto lo que va a existir es más bien desconfianza, “yo si te dije la verdad, yo si confié en ti y tú no…”.

Confianza es creer

Confianza es creer, es sinceridad, es seguridad, es hablar con la verdad, es decir las cosas con honestidad, es no engañar o utilizar a alguien. Para que te puedas ganar la confianza de otra persona, esta tiene que darse cuenta que le compartiste de verdad lo que sientes y piensas, solo así van a creerte.

El termino confianza

El termino confianza es muy importante en las relaciones entre dos personas, de cualquier nivel económico, social o cultural. La famosa “química” nace de la confianza que te da la otra persona, aunque seamos muy ajenos a su mundo y problemática, aun así se puede establecer una conexión nutrida por lo que significa esta confianza.