Mito: Sólo el dinero motiva.
“Si le pagas a alguien suficiente dinero, será capaz de hacer casi cualquier trabajo. Ofrecer bonos económicos como recompensa, hace que los beneficiarios se sienten felices y trabajen mejor”.
Esa felicidad dura poco, al cabo de un tiempo los trabajadores ya no recuerdan el premio. El reconocimiento y la sensación del trabajo bien hecho son los verdaderos motivadores que mejoran el desempeño.
Una felicitación ante el grupo por el trabajo bien hecho resulta más satisfactoria. El colaborador que es felicitado por su jefe, no sólo se sentirá orgulloso de sus logros, además obtendrá el reconocimiento de colegas y clientes.
Establece con tu empleado metas retadoras y alcanzables. Responde más a las oportunidades para alcanzar objetivos que le otorguen reconocimiento, desarrollo y crecimiento laboral.
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